Index Égalité Femmes - Hommes 2024

Guyancourt, Sandouville and Roissy-en-France locations

En application de la loi Avenir Professionnel, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au plus tard le 1^er mars.

Détail des indicateurs obligatoires mesurés :
– Ecart de rémunération F/H : Note obtenue 34 points sur 40
– Ecart d’augmentations individuelles F/H : Note obtenue 35 points sur 35
– Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : Non concerné
– Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : Note obtenue 10 points sur 10

Index 2024 au titre de 2023 : 93 points sur 100

For more information, visit travail-emploi.gouv

Each year before 1^st March, companies with more than 50 employees must calculate and publish their Gender Equality Index online.

L’Index est donc calculé sur 100 points partir de 5 indicateurs :

- The gender wage gap,

- The difference in allocation of merit raises,

- Parity among the 10 highest salaries,

- The difference in how promotions are distributed (only in companies with more than 250 employees),

- The number of female employees given raises on their return from maternity leave.

Equal pay for equal work

This is all part of our reality at HESNAULT: Women in Management and Upper Management positions, comparable salaries, merit raises, promotions.

Thus, the HESNAULT Group confirms our commitment to professional equality between men and women.

You can see all the HR actions taken by the HESNAULT Group on our Careers page.