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Conformément à la loi N°2018-771 pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018, l’entreprise HESNAULT publie son index de l’égalité femmes-hommes 2022 au titre de 2021 permettant de mesurer les éventuels écarts de salaire entre les femmes et les hommes.
Détail des indicateurs obligatoires mesurés :
– Indicateur d’écart de rémunération F/H : Note obtenue 39 points sur 40
– Indicateur d’écart d’augmentations individuelles F/H : Note obtenue 35 points sur 35
– Indicateur sur le pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : Note obtenue 15 points sur 15
– Indicateur sur le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : Note obtenue 10 points sur 10
Index 2022 au titre de 2021 : 99 points out of 100
For more information, visit travail-emploi.gouv
Each year before 1st March, companies with more than 50 employees must calculate and publish their Gender Equality Index online.
The Index is calculated out of 100 points based on 5 indicators:
- The gender wage gap,
- The difference in allocation of merit raises,
- Parity among the 10 highest salaries,
- The difference in how promotions are distributed (only in companies with more than 250 employees),
- The number of female employees given raises on their return from maternity leave.
Equal pay for equal work
This is all part of our reality at HESNAULT: Women in Management and Upper Management positions, comparable salaries, merit raises, promotions.
Thus, the HESNAULT Group confirms our commitment to professional equality between men and women.
You can see all the HR actions taken by the HESNAULT Group on our Careers page.
Index history
2021 index for 2020: 99 points out of 100
2020 index for 2019: 96 points out of 100