Conformément à la loi N°2018-771 pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018, l’entreprise HESNAULT publie son index de l’égalité femmes-hommes 2021 au titre de 2020 permettant de mesurer les éventuels écarts de salaire entre les femmes et les hommes.

Etablissements de Guyancourt, Sandouville et Roissy-en-France


Index 2021 au titre de 2020 : 99 points sur 100

Plus d’informations sur le site travail-emploi.gouv

Chaque année avant le 1er mars, les société de plus de 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.

L’Index est donc calculé sur 100 points partir de 5 indicateurs :


A travail égal, salaire égal

Ainsi chez HESNAULT, c’est notre réalité : Des femmes à des postes de Direction ou de Top Management, des rémunérations équivalentes, des augmentations individuelles, des promotions.

Le Groupe HESNAULT affirme donc son engagement envers l’égalité professionnelle femmes hommes.

Retrouvez également l’ensemble des mesures RH prises par le Groupe HESNAULT sur notre page Carrière


Historique des indexes

Index 2020 au titre de 2019 : 96 points sur 100