Conformément à la loi N°2018-771 pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018, l’entreprise HESNAULT publie son index de l’égalité femmes-hommes 2021 au titre de 2020 permettant de mesurer les éventuels écarts de salaire entre les femmes et les hommes.
Etablissements de Guyancourt, Sandouville et Roissy-en-France
Index 2021 au titre de 2020 : 99 points sur 100
Plus d’informations sur le site travail-emploi.gouv
Chaque année avant le 1er mars, les société de plus de 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.
L’Index est donc calculé sur 100 points partir de 5 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité.
A travail égal, salaire égal
Ainsi chez HESNAULT, c’est notre réalité : Des femmes à des postes de Direction ou de Top Management, des rémunérations équivalentes, des augmentations individuelles, des promotions.
Le Groupe HESNAULT affirme donc son engagement envers l’égalité professionnelle femmes hommes.
Retrouvez également l’ensemble des mesures RH prises par le Groupe HESNAULT sur notre page Carrière
Historique des indexes
Index 2020 au titre de 2019 : 96 points sur 100