Faire carrière chez HESNAULT

La force de HESNAULT : ses collaborateurs

La force d’un groupe avec l’esprit de famille

Vous souhaitez intégrer une société à taille humaine ? Poursuivre votre carrière dans la logistique, le transit, les douanes… ?

Le Groupe HESNAULT est une entreprise multi-sites reconnue sur le marché de la logistique et du transport international, avec une belle croissance sur ces dernières années. Ce en partie grâce à ses collaborateurs qui ont su mettre les forces nécessaires à cette belle success story.

HESNAULT a su garder son esprit « famille » avec l’agilité d’une « start-up », tout en ayant les épaules solides d’une grosse PME.

Cela permet donc de proposer à nos collaborateurs tous les avantages d’une entreprise épanouie avec les méthodes de travail et la liberté d’action et d’expression d’une jeune société.

L’évolution professionnelle au coeur de notre politique RH

Rejoignez une équipe pro-active, efficace, dynamique et passionnée et adhérez à nos valeurs d’excellence, de service profondément tournées vers le client.

La transparence, la réussite et le développement des savoirs sont donc au cœur de la politique RH de HESNAULT.

Nous valorisons donc depuis des années, les compétences de chacun de nos collaborateurs et nous les accompagnons dans leur évolution de carrière à travers un plan de développement des compétences ambitieux.

Nous favorisons également l’épanouissement des salariés ainsi que leur évolution professionnelle, ce qui représente un point crucial pour la performance de l’entreprise.

Evolution professionnel politique RH

Égalité Femmes – Hommes : 99/100

Conformément à la loi N°2018-771 pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018, HESNAULT obtient 99/100 en index de l’égalité femmes-hommes 2021 au titre de 2020 permettant de mesurer les éventuels écarts de salaire entre les femmes et les hommes.

Des femmes à des postes de Direction ou de Top Management, des rémunérations équivalentes, des augmentations individuelles, des promotions, carrière : chez HESNAULT, c’est notre réalité.

Chez HESNAULT, chacun participe activement à la vie et la réussite du Groupe : dans son travail au quotidien, dans son goût d’évolution et de challenges.

HESNAULT, une aventure humaine

Se donner les moyens de ses ambitions

Fondée en 1962 par Pierre HESNAULT, la société a pour activité le transit et l’organisation de transport international de marchandises, au service des exportateurs et des importateurs du monde entier.

HESNAULT concentre 95% de son activité sur la zone Pacifique, l’Océan Indien et l’Afrique.

Nos équipes d’experts accompagnent de nombreuses entreprises dans leurs ouvertures à l’import/export ainsi que les particuliers dans leurs problématiques de transport à l’international.

Avec près de 300 collaborateurs répartis tout autour du monde, le groupe HESNAULT affiche un nouveau dynamisme extraordinaire, conforté par des résultats financiers excellents sur les dernières années.

Tenté par l’aventure ?

HESNAULT est donc devenue un acteur majeur dans un secteur en pleine évolution, et avec les ambitions de faire partie des meilleurs opérateurs logistiques.

Portée par les ambitions gouvernementales de faire de la France un carrefour logistique stratégique, HESNAULT souhaite s’intégrer à cette nouvelle dynamique pour les années à venir.

Retrouvez sur cette page nos offres d’emplois :
Nos offres sont également consultables sur les sites IndeedPole Emploi et sur l’APEC.

Dans cette optique et dans un contexte de développement, nous recherchons des experts pour venir renforcer nos équipes.
  • Des agents de transit spécialisés dans le maritime et l’aérien
  • Des agents d’exploitation
  • Des déclarants en Douane
  • Des cadres commerciaux internationaux Maritime et Aérien

Offres d’emplois

Si aucune offre ne correspond à votre recherche, vous pouvez déposer une “candidature spontanée”. Rendez-vous sur cette page pour nous envoyer votre candidature spontanée.

Notre processus de recrutement

Notre processus est déterminant pour recruter nos futurs talents de manière pertinente et efficace.

Nous savons que l’adéquation poste / candidat nous permet de constituer des équipes épanouies, solidaires et plus productives !

C’est pourquoi, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes, de la pré-sélection par la DRH aux entretiens d’embauche en lien avec les responsables opérationnels, en passant par l’intégration une fois embauché.

Nos procédés apportent un regard technique, avec une approche RH, permettant de sélectionner des profils à fort potentiel en lien avec nos valeurs.

Chez HESNAULT, nous misons avant tout sur l’humain. Alors rejoignez-nous !