Directeur(rice) des Ressources Humaines

Mission et objectifs essentiels

Le directeur des ressources humaines a pour mission de définir la stratégie RH de l'entreprise, puis, après validation par la direction générale, de la piloter et d'en suivre la réalisation.

CDD de 6 mois, éventuellement renouvelable

Activités et responsabilités principales

Participation à la définition de la stratégie RH

  • Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…).
  • Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur).

Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers

  • Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement…).

Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH

  • Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…).
  • Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l’analyse et la diffusion.

Administration du personnel et développement RH

  • Superviser l’administration de la paie externalisée et la gestion du personnel
  • Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).
  • Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.

Animation et négociation avec les partenaires sociaux

  • Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT).
  • Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.
  • Organiser les élections des instances représentatives du personnel.

Communication interne et externe

  • Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés
  • Dynamiser la communication externe de l’entreprise (promotion de la marque employeur…).

Rattachement, encadrement et moyens

Rattaché(e) au Directeur Général

Qualifications et exigence de la fonction

Diplômes requis

  • Formation de niveau Bac +5 en RH

Durée d’expérience

Cadres expérimentés possédant au moins 7 ans d'expérience dont au moins 2 en recrutement.

Autres éléments

Compétences techniques

  • Bonne maîtrise des outils informatiques et en particulier Excel

Aptitudes professionnelles

  • Forte personnalité afin de manager ses équipes et de diffuser ses idées et ses messages dans et hors l’entreprise
  • Capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et à trouver (parfois dans l’urgence) des solutions
  • Sens du dialogue, qualités d’écoute, excellent relationnel et aisance dans le cadre de la négociation
  • Qualités d’évaluation du risque, notamment dans le cadre des contentieux prud’homaux, des risques sociaux...

 

Poste en CDD basé à Guyancourt (78).

Durée du contrat
CDD de remplacement
Lieu du poste
Guyancourt (78)
Date de publication
23 novembre 2022

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La Direction des Ressources Humaines.