Etablissements de Guyancourt, Sandouville et Roissy-en-France
En application de la loi Avenir Professionnel, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au plus tard le 1er mars.
Détail des indicateurs obligatoires mesurés :
– Ecart de rémunération F/H : Note obtenue 34 points sur 40
– Ecart d’augmentations individuelles F/H : Note obtenue 35 points sur 35
– Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : Non concerné
– Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : Note obtenue 10 points sur 10
Index 2024 au titre de 2023 : 93 points sur 100
Plus d’informations sur le site travail-emploi.gouv
Chaque année avant le 1er mars, les société de plus de 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.
L’Index est donc calculé sur 100 points partir de 5 indicateurs :
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- L’écart de rémunération femmes-hommes,
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- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
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- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations,
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- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
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- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité.
A travail égal, salaire égal
Ainsi chez HESNAULT, c’est notre réalité : Des femmes à des postes de Direction ou de Top Management, des rémunérations équivalentes, des augmentations individuelles, des promotions.
Le Groupe HESNAULT affirme donc son engagement envers l’égalité professionnelle femmes hommes.
Retrouvez également l’ensemble des mesures RH prises par le Groupe HESNAULT sur notre page Carrière
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